Opções de estoque para consultores iniciantes

Se você deseja obter ricos em uma inicialização, é melhor você fazer essas perguntas antes de aceitar o trabalho.

Thumbs up todo depois de Yext anunciou uma grande rodada de financiamento de US $ 27 milhões. Mas esses funcionários provavelmente não têm idéia do que isso significa para suas opções de estoque. Daniel Goodman via Business Insider.

Quando a primeira colocação em operação de Bryan Goldberg, Bleacher Report, vendida por mais de US $ 200 milhões, os funcionários com opções de ações reagiram de duas maneiras:

"As reacções de algumas pessoas foram como, 'Oh meu Deus, isso é mais [dinheiro] do que eu nunca poderia ter imaginado'", Goldberg disse anteriormente ao Business Insider em uma entrevista sobre a venda. "Algumas pessoas eram como, 'É isso ?!' '. Você nunca soube o que seria. "

Se você é um empregado em uma inicialização - não um fundador ou um investidor - e sua empresa lhe dá ações, provavelmente você vai acabar com "ações ordinárias" ou opções de ações ordinárias. O estoque comum pode torná-lo rico se sua empresa for pública ou for comprada a um preço por ação significativamente acima do preço de exercício de suas opções. Mas a maioria dos funcionários não percebeu que os detentores de ações ordinárias só recebem o pagamento da pote de dinheiro que resta após os acionistas preferenciais terem feito seu corte. E em alguns casos, os detentores de ações ordinárias podem achar que os acionistas preferenciais receberam termos tão bons que a ação comum é quase inútil, mesmo que a empresa seja vendida por mais dinheiro do que investidores.

Se você fizer algumas perguntas inteligentes antes de aceitar uma oferta, e depois de cada rodada significativa de novos investimentos, você não precisa se surpreender com o valor - ou a falta - de suas opções de estoque quando uma inicialização sair.

Pedimos a um capitalista de risco ativo da Nova York, que se senta no conselho de várias startups e elabora regularmente folhas de termos, o que questiona os funcionários deve estar perguntando aos seus empregadores. O investidor pediu para não ser nomeado, mas ficou feliz em compartilhar a bola interior.

Veja o que as pessoas inteligentes perguntam sobre suas opções de compra de ações:

1. Pergunte quanto de equidade você está sendo oferecido em uma base totalmente diluída.

"Às vezes, as empresas vão apenas dizer o número de ações [que você está recebendo], o que é totalmente sem sentido porque a empresa poderia ter um bilhão de ações", diz o capitalista de risco. "Se eu apenas disser:" Você vai conseguir 10 mil ações ", isso parece muito, mas pode ser uma quantidade muito pequena".

Em vez disso, pergunte qual a porcentagem da empresa que essas opções de ações representam. Se você perguntar sobre isso em uma base "totalmente diluída", isso significa que o empregador terá que levar em consideração todas as ações que a empresa é obrigada a emitir no futuro, e não apenas ações que já foram entregues. Ele também leva em consideração todo o pool de opções. Um pool de opções é um estoque que é reservado para incentivar os funcionários iniciantes.

Uma maneira mais simples de fazer a mesma pergunta: "Qual porcentagem da empresa minhas ações realmente representam?"

2. Pergunte quanto tempo o "pool de opções" da empresa durará e quanto mais dinheiro a empresa provavelmente aumentará, então você sabe se e quando sua propriedade pode ficar diluída.

Cada vez que uma empresa emite novas ações, os acionistas atuais são "diluídos", o que significa que a porcentagem da empresa que eles possuem diminui. Ao longo de muitos anos, com muitos novos financiamentos, uma porcentagem de propriedade que começou grande pode ser diluída para uma pequena participação percentual (mesmo que seu valor possa ter aumentado). Se a empresa que você está juntando provavelmente for necessário aumentar muito mais dinheiro nos próximos anos, portanto, você deve assumir que sua participação será diluída consideravelmente ao longo do tempo.

Algumas empresas também aumentam suas reservas de opções em uma base ano-a-ano, o que também dilui os acionistas existentes. Outros reservam uma piscina grande o suficiente para durar alguns anos. Os pools de opções podem ser criados antes ou depois de um investimento ser bombeado para a empresa. Fred Wilson da Union Square Ventures gosta de pedir conjuntos de opções pré-dinheiro (pré-investimento) que são grandes o suficiente para "financiar as necessidades de contratação e retenção da empresa até o próximo financiamento".

O investidor com o qual conversamos explicou como os pools de opções são muitas vezes criados por investidores e empresários em conjunto: "A idéia é que, se eu quiser investir em sua empresa, ambos concordamos:" Se vamos chegar daqui a Aí, vamos ter que contratar essas pessoas. Então, vamos criar um orçamento de equidade. Eu acho que vou ter que distribuir provavelmente 10, 15 por cento da empresa [para chegar lá] ". Esse é o pool de opções. "

3. Em seguida, você deve descobrir quanto dinheiro a empresa criou e em que termos.

Quando uma empresa gera milhões de dólares, isso parece muito legal. Mas isso não é dinheiro livre, e muitas vezes vem com condições que podem afetar suas opções de compra de ações.

"Se eu sou um empregado que se junta a uma empresa, o que eu quero ouvir é que você não arrecadou muito dinheiro e é" preferencialmente preferencial [estoque] ", diz o investidor.

O tipo de investimento mais comum vem na forma de ações preferenciais, o que é bom para funcionários e empresários. Mas existem diferentes sabores de ações preferenciais. E o valor final de suas opções de ações dependerá de qual tipo sua empresa emitiu.

Aqui estão os tipos mais comuns de ações preferenciais.

Direto preferido - Em uma saída, os detentores de ações preferenciais são pagos antes que os titulares de ações comuns (funcionários) recebam um centavo. O dinheiro para os preferidos vai diretamente para os bolsos dos capitalistas de risco. O investidor nos dá um exemplo: "Se eu investir US $ 7 milhões na sua empresa, e você vende por US $ 10 milhões, os primeiros US $ 7 milhões serão divulgados e o restante será de ações ordinárias. Se a colocação em operação for vendida por qualquer coisa preço de conversão (geralmente a avaliação pós-monetária da rodada), o que significa que um acionista preferencial direto obterá qualquer porcentagem da empresa que eles possuem ".

Participação preferida - A preferência participativa vem com um conjunto de termos que aumentam a quantidade de dinheiro que os detentores preferenciais obterão por cada ação em um evento de liquidação. A participação preferencial preferencial coloca um dividendo sobre ações preferenciais, que supera ações ordinárias quando uma inicialização sai. Os investidores com participantes preferenciais recebem seu dinheiro de volta durante um evento de liquidação (como os detentores de ações preferenciais), além de um dividendo predeterminado.

O estoque preferencial participativo geralmente é oferecido quando um investidor não acredita que a empresa valha tanto quanto os fundadores acreditam que é - por isso eles concordam em investir para desafiar a empresa a crescer o suficiente para justificar e eclipsar as condições dos participantes preferidos - titulares de papel.

A linha de fundo com a participação preferida é que, uma vez que os detentores preferenciais foram pagos, haverá menos do preço de compra para os acionistas comuns (ou seja, você).

Preferência de liquidação múltipla - Este é outro tipo de termo que pode ajudar os detentores preferenciais e os detentores de ações comuns. Ao contrário das ações preferenciais diretas, que pagam o mesmo preço por ação que as ações ordinárias em uma transação acima do preço em que a preferência foi emitida, uma preferência de liquidação múltipla garante que os detentores preferenciais receberão um retorno sobre seu investimento.

Para usar o exemplo inicial, em vez de um investidor de US $ 7 milhões investido voltando para eles no caso de uma venda, uma preferência de liquidação de 3X promete aos detentores preferenciais obter os primeiros $ 21 milhões de uma venda. Se a empresa vendesse por US $ 25 milhões, ou seja, os detentores preferenciais receberiam US $ 21 milhões, e os acionistas comuns teriam que dividir US $ 4 milhões. Uma preferência de liquidação múltipla não é muito comum, a menos que uma inicialização tenha lutado e os investidores exigem um maior prêmio pelo risco que eles estão tomando.

Nosso investidor estima que 70% de todas as startups com ações garantidas têm ações preferenciais diretas, enquanto cerca de 30% possuem alguma estrutura nas ações preferenciais. Hedge funds, esta pessoa diz, muitas vezes gosta de oferecer grandes avaliações para ações preferenciais participantes. A menos que eles estejam excepcionalmente confiantes em seus negócios, os empresários devem ter cuidado com as promessas, como "Eu só quero participação preferida e desaparecerá na liquidação de 3x, mas vou investir em uma avaliação de bilhões de dólares". Nesse cenário, os investidores, obviamente, acreditam que a empresa não alcançará essa avaliação - caso em que eles recebem 3X seu dinheiro de volta e podem acabar com os detentores de ações ordinárias.

4. Quanto, se alguma, a dívida gerou a empresa?

A dívida pode assumir a forma de dívida de risco ou uma nota convertível. É importante que os funcionários saibam quanto de dívida há na empresa, porque isso precisará ser pago aos investidores antes que um empregado veja um centavo de uma saída.

Tanto a dívida como uma nota conversível são comuns em empresas que estão indo extremamente bem ou estão extremamente incomodadas. Ambos permitem que os empresários adiem o preço de sua empresa até que suas empresas tenham maiores avaliações. Aqui estão as ocorrências e definições comuns:

Dívida - Este é um empréstimo de investidores e a empresa tem de devolvê-lo. "Às vezes, as empresas levantam uma pequena quantidade de dívida de empreendimento, que pode ser usada para muitos propósitos, mas o objetivo mais comum é ampliar sua pista para que eles possam obter uma avaliação mais alta na próxima rodada", diz o investidor.

Nota convertível - Esta é uma dívida que é projetada para converter em patrimônio em uma data posterior e maior preço da ação. Se um arranque gerou dívida e uma nota convertível, pode haver uma discussão entre os investidores e os fundadores para determinar quais os quais são pagos primeiro no caso de uma saída.

5. Se a empresa levantou um monte de dívidas, você deve perguntar como funcionam os termos de pagamento em caso de venda.

Se você está em uma empresa que arrecadou muito dinheiro, e você sabe que os termos são algo diferente do estoque preferido, você deve fazer essa pergunta.

Você deve perguntar exatamente qual o preço de venda (ou valorização) que suas opções de compra de ações começam a ser "no dinheiro", tendo em mente que a dívida, as notas conversíveis e a estrutura sobre as ações preferenciais afetarão esse preço.

Venture Hacks.

Bom conselho para startups.

Tudo o que você sempre quis saber sobre os conselheiros, Parte 2.

Nivi & middot 27 de fevereiro de 2008.

Aqui estão as perguntas mais frequentes sobre os conselheiros. Veja a Parte 1 para o resto. Se você tiver mais perguntas, envie-nos um e-mail para ask @ venturehacks.

Perguntas frequentes.

Compensação (as respostas seguem)

Compensação.

7. O que devo pagar conselheiros?

Nada - consiga que paguem você. Peça aos consultores para investir. Você ganha dinheiro, economiza estoque e amplifica a prova social do assessor no processo. Mas muitos bons conselheiros podem investir, então, não ...

7.5 O que devo pagar conselheiros se eles ganharam? Investir?

Os conselheiros não são pagos por hora - eles pagaram os resultados. Eles não são pagos por suas insumos - eles pagaram suas saídas. Se um conselheiro pode descompactar um milhão de dólares do valor latente da sua empresa com 15 minutos de conversação ou uma única introdução, você deve pagá-lo adequadamente.

Existem cerca de dois tipos de assessores: nós os chamaremos de assessor normal e superconselheiro.

Conselheiros normais.

O conselheiro normal obtém 0,1% -0,25% de uma ação da série A da série A da empresa. Os conselheiros normais fazem algo importante para a empresa e não esperam fazer muito além disso. Por exemplo, eles apresentam a empresa a um cliente ou investidor chave.

Os consultores normais também são montados por empresários ingênuos que pensam que a mera presença de um conselho consultivo criará uma prova social e os ajudará a angariar dinheiro. Mas os investidores não tomam seriamente essas placas simuladas.

Super conselheiros.

O superconselheiro pode obter tanta quantidade de estoque como um membro do conselho: 1% -2% do estoque da série A da série da empresa. Super conselheiros ajudam a fazer sua empresa acontecer. Eles conhecem intimamente todos os seus potenciais clientes. Ou eles aumentam seu dinheiro para você. Ou eles trazem um punhado de funcionários excelentes. Eles podem até agregar mais valor do que um membro do conselho independente porque eles não precisam lidar com a governança corporativa.

Se você encontrar um super conselheiro, quer incorrer o máximo possível e empurrá-lo para ajudar a fazer a empresa acontecer. Eles podem ser muito mais eficazes do que 5 ou 10 conselheiros normais.

A maioria dos conselheiros são únicos e o Y Combinator é um ótimo exemplo. A YC leva cerca de 6% de uma empresa em troca de US $ 15K a US $ 20K. Embora a maioria de suas empresas possa sobreviver com o pequeno investimento, o dinheiro é efetivamente sem sentido - é um artifício. A maioria de suas empresas provavelmente daria 6% de suas ações à YC gratuitamente, apenas para participar do programa.

A YC atua como um superconselheiro, não um investidor - e a YC faz suas empresas acontecerem ajudando a desenvolver o produto da empresa, apresentando-os aos investidores e brandindo suas empresas.

Compensação do conselheiro.

Se você está contratando um conselheiro normal ou super conselheiro:

As ações recomendadas geralmente são emitidas como opções de ações comuns. As opções normalmente são mensuradas mensalmente ao longo de 1-2 anos, com 100% de aceleração por disparador único e sem falésias. Embora o conselheiro esteja em um horário de aquisição de direitos, você deve esperar que eles adicionem a maior parte do seu valor à frente - isso é normal. Muitos conselheiros querem opções que podem exercer imediatamente - isso é bom. Se a sua empresa não criou uma série A, aumente o patrimônio do conselheiro em aproximadamente 30% -50% para explicar a diluição de investidores de sementes, investidores da série A, pools de opções, piscinas e similares.

Finalmente, há uma beleza para pagar em capital em vez de uma quantia equivalente de dinheiro. Se você pagar um serviço em dinheiro e você quer esse serviço novamente, você deve pagar novamente. Se você paga no capital próprio, você paga uma vez e continua sendo servido ad infinitum. A equidade é o presente que continua dando. Seus acionistas são donos de você, mas você também os possui.

8. O que são ações consultivas?

As ações recomendadas são ações ordinárias normais. Não existe um conceito legal de "ações consultivas" # 8217 ;. O Supremo Tribunal nunca ouviu um caso relativo a ações de consultoria. O juiz-presidente Roberts não se importa com ações consultivas.

9. Por que eu deveria pagar conselheiros?

& # 8220; Certifique-se de que, para as pessoas que contam para você, você conta para eles. & # 8221;

Se alguém ajuda a sua empresa a ter sucesso, é justo compartilhar esse sucesso com eles. Se você quiser fazer negócios repetidos com pessoas, você precisa tratá-las na primeira vez.

A Equity também mantém conselheiros no gancho: você pode voltar para eles novamente e novamente para obter ajuda. Se eles foram úteis uma vez, eles provavelmente podem ser úteis novamente. E as pessoas com interesse financeiro em seu futuro tendem a devolver suas chamadas.

A equidade também incita conselheiros a continuar trabalhando para você em segundo plano, quer peça ou não. Eles vão trazer leads para clientes, funcionários e investidores.

Se você for um conselheiro, não faça isso pelo dinheiro. O custo de oportunidade provavelmente é muito alto. Você quer ser pago assim (1) você pode possuir um pequeno pedaço da empresa no caso de ser o próximo Google e (2) para que a empresa sinalize que valora seu tempo e contribuição.

10. Quando os conselheiros são encerrados?

Os conselheiros podem ser encerrados quando eles não agregam valor no nível que originalmente concordaram. Eles também podem ser encerrados se a empresa for & # 8220; reset & # 8221 ;, e.

Você contratou um especialista em videogames porque estava criando um videogame, mas agora você está construindo um site de compartilhamento de fotos. A empresa deixou a linha de negócios onde o assessor adicionou valor. Um empreendedor ingênuo contrata o consultor de negócios errado e um novo investidor importante pede ao empreendedor que limpe a madeira morta. A empresa é adquirida, recapitalizada ou reestruturada de outra forma e os conselheiros não são mais úteis ou desejados.

11. Devo conceder ações de consultoria aos meus investidores?

Os membros do Conselho de Administração e os (bons) investidores são sempre conselheiros de facto. & # 8221;

Anjos ou investidores de sementes podem solicitar ações de consultoria. Eles podem argumentar que eles serão mais úteis do que os outros investidores, então eles devem obter ações consultivas.

Mas todo investidor pensa que ele irá adicionar mais valor do que os outros investidores. Gostaríamos de propor o código de conduta de um acionista: se você acha que está fazendo muito, provavelmente não está fazendo sua participação.

Então, como você decide se você deve fornecer ações de consultoria a um investidor?

Primeiro, determine quantas ações você daria se ele fosse apenas um conselheiro. Então, subtrai o número de ações que ele compra com seu investimento. Se o saldo for significativo, digamos, mais de 50% das ações que ele está comprando, dê-lhe o saldo em ações de consultoria. Se o saldo for inferior a 25%, as ações adicionais ganharam realmente importância para o investidor e não valem a pena tentar justificar as ações de consultoria para os outros investidores.

(É por isso que você nunca dá compartilhamentos de consultoria a capitalistas de risco nem os solicita: o saldo de VCs é zero, pois eles estão comprando tanto da empresa de qualquer maneira).

Se o saldo não for significativo, você deve simplesmente dizer não:

& # 8220; Todos os nossos investidores estarão aconselhando a empresa. Isso é o que os bons investidores fazem. Se eu lhe desse ações de consultoria, eu teria que dar a todos os investidores. E isso não faria nenhum sentido - a nossa avaliação já leva o valor-agregado do investidor na conta. & # 8221;

Mas se o saldo for significativo, você precisa de um argumento que faça sentido para os outros investidores, ou também solicitará ações de consultoria e reduza sua avaliação efetiva:

& # 8220; Queremos contratá-lo como conselheiro. Felizmente, não devemos dar-lhe todas as ações gratuitamente, porque ele também vai investir o quanto puder. & # 8221;

Você deve ser capaz de convencer os outros investidores - que é o teste. Ou você pode simplesmente queimar os barcos na costa & # 8221; e dar as ações de consultoria ao investidor com o acordo de que ele irá investir um montante mínimo no financiamento.

10 comentários & middot; Exposição.

Quando eu encontrar um conselheiro e decidir trabalhar com ele / ela, que documentação legal devemos assinar para garantir esse 1-2% de estoque após a série A para o conselheiro? Eu não penso que podemos simplesmente DIZER, certo?

Por que esperar até depois da série A?

Homens: é uma RELAÇÃO CONSULTIVA. E nos relacionamentos, as palavras não são suficientes. Você precisa de um acordo desde o primeiro dia que proteja a empresa por: (a) indicando que qualquer coisa que o consultor lhe fornece (américas escritas, assistência técnica) pertence à empresa, e (b) representando que a provisão de serviços de consultoria não viola ou interferir com qualquer outro compromisso do consultor. Embora um consultor normalmente não concorde em não concorrer ou não solicite termos, ele / ela deve concordar em notificá-lo se e quando ele / ela começar a trabalhar com um potencial concorrente.

Depois de lidar com esses itens, você pode lançar a concessão da opção no contrato.

Um conselheiro está oferecendo ajuda na criação de fundos, empresa, estratégia estratégica em vez de participação. Fora disso, apenas a angariação de fundos é fundamental para nós.

& # 8211; Qual porcentagem de participação é & # 8220; razoável? Você diz que até 2,5%, mas neste caso, se ele / ela nos ajuda a angariar dinheiro, essa participação muda?

& # 8211; Essa participação precisa ter horário de aquisição? Especialmente se ele / ela está ajudando apenas para angariar fundos.

O conselho [& # 8230;] foi bastante simples, sugerindo que o & # 8220; 1% é rico & # 8220 ;. Nivi sugeriu que existem dois tipos de consultores & # 8216; normal & # 8217; e & # 8217; super & # 8217 ;: [& # 8230;]

[& # 8230;] Tudo o que você queria saber sobre os conselheiros, Parte 2 [& # 8230;]

É óbvio quando você está apenas fazendo uma introdução de alguém a um investidor para pedir um corte disso.

Se alguém realmente sai e levanta o dinheiro para você, isso é uma história diferente, no entanto.

Grandes amigos da publicação.

Eu sou um empregado muito cedo em uma pré-receita, start-up de pré-investimento, sendo pago no patrimônio líquido. Atualmente, estamos montando um conselho consultivo de três, que receberá aproximadamente 1% cada. Se esse 3% vier diretamente dos fundadores & # 8217; pote de equidade, ou os fundadores e os funcionários da fase inicial devem ser diluídos para dar os 3%?

Obrigado pela ajuda!

Quase todas as novas questões de estoque diluem todos.

Este artigo é simplesmente ótimo e fico feliz por ter passado por isso. Isso me dá uma ótima estrutura para decidir na minha situação atual (onde eu estou pensando em assinar um conselheiro). Postagem incrível, mantenha essas coisas chegando!

Documentos de inicialização gratuitos: quanto tempo os conselheiros devem obter?

Aqui é o que o Facebook Timeline parece.

É um cenário antigo: você está construindo uma empresa, você tem uma idéia de produto, e você obteve o quadro definido na sua cabeça, mas você quer algum conselho especializado e orientação sobre como dar os próximos passos. Então, você vai encontrar um empresário veterano, pedir-lhe para ser um conselheiro em sua empresa incipiente ... e então, o quê?

É aí que muitos fundadores ficam presos. Os empresários querem compensar seus mentores e conselheiros pelo tempo que eles dedicam para ajudar seus negócios a crescer, mas eles não sabem quanto da equidade oferecer. Sem mencionar, uma vez que o fundador e o conselheiro concordaram nominalmente com um relacionamento, os escritórios de advocacia entraram no mix e criaram o novo conselheiro com uma montanha de papelada - acordos legais, acordos de opções - documentos recheados com declarações legais e vinculativas. Apenas esse aborrecimento por si só às vezes é suficiente para assustar um orientador longe do relacionamento, momento em que ambos os lados perdem.

Assim, o Founder Institute desenvolveu uma solução para essa dor de longa data na bunda que todas as startups experimentam. Depois de falar com dezenas de fundadores, mentores, conselheiros e equipes de inicialização, o acelerador e a rede de inicialização liberam publicamente o que ele chama de "Modelo Padrão do Conselheiro Fundador" (FAST), um documento livre, projetado para fornecer fundadores e conselheiros com um simples direito estrutura para formalizar seu relacionamento sem todo o caos legal.

"Nós vimos pelo menos um post por semana no TheFunded sobre compensação de mentores", disse Adeo Ressi, o fundador do Founder Institute e TheFunded (um site focado em revelar as verdades internas do mundo Venture Capital). Ter que inventar termos ad hoc para trabalhar em conjunto, negociar termos e lançar dinheiro na contratação de advogados pode realmente dificultar a formação de relacionamentos produtivos-fundadores-conselheiros - algo que realmente pode fazer ou quebrar uma inicialização em seus estágios iniciais.

Este é o lugar onde o FAST entra na imagem, que o Instituto Fundador desenvolveu em conjunto com os empresários Orrick Law Firm e Silicon Valley, para padronizar o processo e remover o incômodo, custo e atraso na formação desses relacionamentos. Agora, com algumas assinaturas e algumas marcas de seleção, fundadores e conselheiros podem decidir (em minutos) como eles querem trabalhar juntos, o que realizar e a quantidade de equidade estará em jogo.

Em um esforço para padronizar o processo com o FAST (e permitir que todos voltem a construir grandes empresas), o Founder Institute e Orrick designaram três "níveis de maturidade da empresa" que têm diferentes implicações para como definir o acordo conselheiro-fundador: idéia , inicialização e crescimento. Além disso, eles qualificam os termos com três "níveis de engajamento" que definem como os consultores trabalharão com os fundadores e terão influência variável sobre como eles são compensados: padrão, estratégico ou especialista.

Por exemplo: se um consultor se encontrar com a equipe fundadora mensalmente, está envolvido no recrutamento de talentos para o negócio e leva algumas chamadas de clientes, então esse conselheiro teria direito a 1 por cento da empresa sob a forma de estoque restrito ou opções, adquirindo prazo de dois anos. Para uma empresa em fase de crescimento, em comparação, esse nível de engajamento ganharia um conselheiro de 0,6 por cento.

Além disso, a idéia aqui é que o acordo é codificado pelas duas partes, de tal forma que atende aos requisitos legais mínimos, mas é flexível o suficiente para permitir que os conselheiros finalizem o relacionamento em apenas cinco dias, por exemplo. Tradicionalmente, tanto o início como o término desses contratos podem levar semanas - mesmo meses.

Mas o que é tão legal a respeito disso é que, no espírito desta flexibilidade, a equipe está arquitetando o documento por meio do crowdsourcing. Isso significa que, até que finalizem o acordo (Ressi me diz que a data-alvo é 30 de setembro), eles estarão tomando a contribuição de leitores, fundadores, startups e além, incorporando os melhores comentários em seu desenvolvimento. Em particular, Ressi disse que a equipe está interessada em reações à matriz de capital acima.

Então, o que você acha? Isso parece um sistema de som e um método justo de compensação? Informe-nos na seção de comentários, onde os membros do Instituto responderão.

Fórum de estratégia da empresa comercial offworld.

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Opções de estoque para consultores de inicialização.

A maioria dos fundadores tem vontade de compartilhar sua equidade com o estoque de pessoas ajudou-os ao longo do caminho, tanto como um agradecimento, mas também como uma ferramenta de motivação. Para, como compartilhar é sempre um grande ponto de interrogação para cada Fundador.

Os funcionários e / ou conselheiros dos conselheiros são uma parte fundamental de ter uma força de trabalho produtiva. Opções de elemento chave para desbloquear esta produtividade é criando uma cultura de equidade. A primeira coisa a fazer é definir o tipo de estoque que este conselheiro irá tomar. Ele vai fornecer estoque de nível de placa e ajuda ou apenas marketing de ajuda operacional, por exemplo. Ela vai se encontrar com você uma vez por semana ou uma vez por mês?

Em seguida, defina um período de tempo para este estoque antes de revisá-lo para extensão. Como em, Joe, seu consultor de marketing, irá trabalhar inicializando uma vez por semana durante 9 meses, momento em que você pode revisar sua relação de trabalho para estoque se for necessário mais ou se estiver trabalhando.

Para os EUA, o Instituto Fundador apresentou algumas orientações sobre os números, e você pode ler sobre aqueles aqui: eles também incluem um acordo que você assina com o seu conselheiro para iniciar definir o compromisso. Voltar ao tópico de equidade ... A equidade é por ter a remuneração total do seu empregado atender suas expectativas conforme definido pelo mercado.

Desvendar demais e não só está contratando muito, mas você terá empregados inerentemente desmotivados. As compensações totais em startups geralmente têm baixo ou nenhum salário, de modo que a equidade é estabelecida ao atribuir patrimônio.

Portanto, para quantificar o valor da parcela patrimonial da remuneração total de um empregado, as opções importantes a considerar são que o valor total do pacote de opções emitido é uma função para o número total dado, mas também a greve para eles têm. Os dois vão de mãos dadas. Os preços de prêmio de preços são por um pouco de dor. Nos EUA, você tem que fazer avaliações A. Mais sobre o estoque Fred Wilson aqui: assessores de preços o Reino Unido é mais simples e mais difícil.

Aqui estão as opções de linguagem exata da HMRC http: Se as opções de EMI em uma empresa não cotada forem concedidas, a empresa poderá, se assim o desejar, concordar com o valor de mercado dos conselheiros com as ações da HMRC e Avaliação de Ativos SAV. Para concordar com um valor de inicialização com opções, a empresa precisará propor um valor para os compartilhamentos e fornecer informações básicas para apoiar a proposta.

Será necessário preencher o formulário Val para as opções EMI. O formulário descreve as informações necessárias para apoiar a avaliação proposta. Quando estiver completo, ele deve ser enviado para as ações da HMRC e avaliação de ativos SAV.

Se o formulário não for usado ou a empresa não fornecer todas as informações solicitadas, ele será solicitado a fornecer as informações que faltam antes que uma avaliação possa começar. Isso pode atrasar o acordo da avaliação. Quando as Ações da HMRC e a Avaliação de Ativos SAV recebem seu formulário preenchido, eles lhe informarão no prazo de dez dias úteis se precisar de mais informações.

Os consultores HMRC para concordar com uma avaliação não são as opções como: Reservar um compromisso com alguém como http: Então, de volta ao arranque de preços de greve, suas opções de efeito os conselheiros que você dá aos seus funcionários: Além disso, aqui é um ponto interessante a considerar: lembre-se, se você define um período de exercício depois que alguém sai da empresa, a questão é, você quer que eles mantenham as ações como um preço baixo de aposta ou apenas as mantenham se realmente acreditassem no preço das ações da empresa?

Startup, nenhuma resposta correta para o equilíbrio entre equidade que você distribui. Após o exercício, você vê o desafio entre articular a equidade matematicamente, mas também em termos de como os funcionários conversam inicialmente e às vezes podem obter impressões erradas com base em não ter os conselheiros os fatos.

Outro erro a evitar não inclui um período de aquisição. Este é um artigo, Carlos. Enquanto as opções de estoque são bem compreendidas nos EUA, e muitas vezes lemos sobre elas em artigos iniciais, o conceito é mais difícil de entender na Europa, e ainda mais difícil implementá-lo do ponto de vista jurídico, especialmente quando você se move em direção ao estoque. Então, obrigado por dar um primeiro passo aos conselheiros que superam essa lacuna.

Em relação aos consultores de greve, é possível definir o preço de exercício menor do que para as últimas opções de financiamento? Seedcamp Your First Round Fund. Opções de dezembro, às opções 21 de dezembro, em Informações adicionais Nossos assessores Kit de imprensa Parceiros na imprensa Seedcamp in Numbers Privacy. Cresça Conosco Próximos Eventos Boletim informativo Assessoria Empresarial Empregos Contato. Conecte-se com nós Facebook Flickr Linkedin Tumblr Twitter YouTube.

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Acesso de raiz: como seu arranque deve funcionar com conselheiros, com David Weekly.

4 pensamentos sobre & ldquo; Opções de estoque para consultores de inicialização & rdquo;

Rich, M. W. 2006. Epidemiologia, características clínicas e prognóstico do infarto agudo do miocárdio em idosos.

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Também chamado de consistência de cache. preenchimento de cache Uma operação que carrega todo um bloco de cache usando vários ciclos de leitura da memória principal. cache flush Uma operação que marca todos os blocos de cache como inválidos.

Subsídios de Opção de Compra de Ações.

Um recurso que as startups deveriam considerar aproveitar é assessores. Felizmente para as startups, os conselheiros são predominantes e podem ser facilmente encontrados através de incubadoras, redes e / ou contatos pessoais. Os melhores conselheiros estão lá para pagá-lo ou devolvê-lo à comunidade inicial.

Se você quiser ter uma relação de conselheiro muito informal com o próximo nível, seu arranque deve considerar a concessão de capital de incentivo ao consultor. Na maioria das vezes, esse patrimônio de incentivo é dado sob a forma de opções de compra de ações (mas pode ser uma concessão de estoque definitiva).

O intervalo usual para uma concessão de conselheiro é o intervalo de 0,10% a 0,50% da capitalização totalmente diluída da inicialização. O tamanho mais comum da subvenção é de 0,25% e a aquisição é geralmente superior a 1 ou 2 anos, mensalmente e sem penhasco.

Alguns empresários são mesquinhos com a sua equidade, e compreensivelmente, mas os conselheiros geralmente valem o preço. No entanto, obviamente, uma bolsa de incentivo e essa relação não devem ser inseridas levemente. faça a sua diligência no conselheiro. No final do dia, essas bolsas de incentivo são geralmente muito pequenas e o retorno pode ser muito grande.

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